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    畢業生找工作到底要不要參加招聘會?

    2021-02-28 |瀏覽573|西北人才網

    現在很多同學投遞簡歷都選擇直接在網絡完成,線下招聘會同線上投遞相比,往往被認為只是渠道不同,沒什么特別的。

    實際上,你多跑的路并不是沒有意義的,線下招聘會雖然會耗費時間和精力,但的確存在著不可替代的優勢

     1、踏入社會的第一批社交圈:

    很多同學求職備戰時往往是一個人孤軍奮斗,刷題過程枯燥很難堅持、群面想做模擬case只能自己精分輪番上陣、在求職時遇到的問題家人很難理解,又找不到有相同經歷的人可以跟自己一起籌謀……

    而線下招聘會會讓你借機結識更多和你處在同一階段、奔赴同一目標的同學,可以彼此支持,將來成為職場新人后也很可能成為你的第一波助力。

     2、和HR面對面交流,反饋更高效:

    正規的招聘會往往是企業HR親自面收簡歷,甚至會當場進行面試,比走網申通道獲取反饋的速度會高出許多,前一天參加招聘會隔天收到Offer的情況并不少見。

    當你遞交簡歷直接接受面試的時候,很多網申的簡歷HR還沒來得及打開細篩;當面試完你的HR決定劃分一個offer名額給你的時候,那些還沒走到面試的簡歷就會失去一個機會……

    求職的時候,能有直接向HR面遞簡歷的機會,同條件下優勢是比網申渠道更大的。

     3、有針對性,提升更大:

    現如今招聘會往往是分門別類舉行,以人群劃分、以行業劃分、以崗位劃分等。比起自己在網上搜刮適合自己的機會,一場精準針對自己需求的招聘會肯定花費的時間更少些,能避免很多無用功。

    而且現在線下招聘會的會場里,通常會有一些分散的場點用來給同學們提供簡歷評估、職業規劃等服務,可以讓你在投遞之前更明確的認識到自己存在的問題和誤區,對求職收獲也會有進一步的提升。

    Tags: 求職技巧 | 異地求職 | 求職經驗

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