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某生產制造型企業一名員工因工傷致殘，被評定為八級傷殘。2020年7月，該員工出現工傷復發的問題，希望企業支付醫療費用。 企業想知道，這次的醫療費用他們需要支付嗎？ 解析 工傷復發是指工傷員工發生工傷，經治療康復后，傷情已經基本穩定，又...

網民“骨頭”：自主開展技能評價的企業需要符合什么條件？向哪里備案？ 人社部職業能力建設司：2018年，人力資源社會保障部印發《關于開展職業技能等級認定試點工作的通知》（人社廳發[2018]148號），遴選首批18家工作基礎較好的中央企業啟動職業技能等級認定試...

實際工作中，不少職工在發生工傷后，由于對工傷保險的相關時間節點不了解，白白錯過了最佳時間，導致無法獲得相應的工傷保險待遇。 今天帶大家詳細了解，與工傷保險有關的最全時間節點，從此不誤事！ 1提出工傷認定申請的時間 職工發生事故傷害或被...

國稅總局為助力構建新發展格局，支持穩就業、保就業、促消費，又送實惠! 固定從一處取薪且年收入≤6萬元的人，單位不預扣你的個稅了! 01這是怎么回事呢? 新個稅法后，有的固定從一處取薪且年收入低于6萬元的個人，雖然全年算賬不用繳稅，但因...

2019年5月，我與一家文化公司簽訂勞動合同，合同中約定我的工資組成包括基本工資、加班工資以及獎金。 去年國慶假期期間，公司安排我10月1日加班，11月領取上月工資時，發現公司支付的加班工資只按兩倍計算。可按照法律規定，法定節假日加班工資應該是平時的三倍，我...

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...

案情簡介 唐某于2017年4月進入某電工材料公司從事倉管工作。2017年7月26日，唐某在工作時受傷，后被認定為工傷，鑒定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度，公司征得工會同意后，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參...